Près de 30 ans après sa création, le CFA lance La Centrale, une académie de formation destinée aux professionnels et aux gestionnaires pour les amener à vivre plus de satisfaction au travail.
Créez votre parcours dès maintenant en choisissant parmi les programmes de formation et les formations à la carte de La Centrale sous les thématiques de la santé psychologique au travail, les habiletés de gestion et les habiletés relationnelles.
Découvrez La Centrale : l'académie de formation du CFA
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Une conférence peut inspirer. Elle peut aussi aider les personnes à poser un regard différent sur ce qu’elles vivent au travail et leur donner envie d’agir autrement.
Les conférences du CFA rendent accessibles des connaissances issues de la psychologie et des sciences du travail. Elles sont animées par des professionnels qui interviennent directement auprès des organisations, des gestionnaires et des équipes. Cette expérience leur permet d’aborder les enjeux avec justesse, de proposer des exemples dans lesquels les participants peuvent se reconnaître et de mettre en lumière les leviers qui produisent réellement un effet sur le terrain.
Nos conférences s’appuient également sur des modèles développés par le CFA qui traduisent des enjeux parfois complexes en comportements concrets et observables. Les participants sont invités à réfléchir à leurs propres pratiques, à reconnaître leurs forces et à identifier les ajustements qui pourraient avoir le plus d’impact dans leur réalité.
Notre objectif est de créer une expérience à la fois stimulante, utile et profondément humaine. Les participants en ressortent avec une meilleure compréhension des enjeux abordés, mais surtout avec des repères qu’ils pourront réellement utiliser dans leur quotidien.
Nos conférences sont offertes en entreprise, dans le cadre de congrès, de colloques, de journées thématiques ou de rencontres d’équipe. Elles peuvent s’adresser aux gestionnaires, aux professionnels, aux employés ou à des équipes provenant de différents secteurs d’activité.
Chaque conférence est adaptée au contexte de l’organisation, au public présent et aux objectifs de l’événement. Elle peut être offerte en présentiel ou en virtuel.
Les conférenciers du CFA accompagnent régulièrement des gestionnaires, des équipes et des organisations confrontés aux enjeux qu’ils abordent, qu’il s’agisse de pression, de changements, de conflits, de conversations sensibles, de leadership ou de santé psychologique.
Leur réflexion se nourrit des situations rencontrées au fil de leurs interventions. Ils peuvent ainsi dépasser les principes généraux pour parler des obstacles qui se présentent réellement dans les milieux de travail, des nuances qui font une différence et des leviers qui permettent d’agir avec plus de justesse.
Nos conférences s’appuient sur les connaissances scientifiques les plus pertinentes, enrichies par près de 30 ans d’expérience auprès des organisations. Les concepts sont présentés avec profondeur, sans les compliquer inutilement, et prennent vie à travers des situations concrètes.
Au fil de leurs interventions, les professionnels du CFA ont développé des modèles qui permettent de mieux comprendre les enjeux humains au travail et de les relier à des comportements observables.
Selon le sujet abordé, les participants sont invités à porter un regard sur leurs façons de communiquer, de réagir, de soutenir les autres ou de composer avec les exigences du travail. Cette réflexion personnelle leur permet de reconnaître leurs forces et d’identifier une piste d’action adaptée à leur réalité.
Selon le contexte et la taille du groupe, nos conférences peuvent intégrer des questions, des échanges et de courtes activités. La participation sert à approfondir la réflexion, à favoriser l’appropriation du contenu et à créer des liens avec la réalité des participants.
Une conférence du CFA ne se termine pas avec la dernière diapositive. Les participants repartent avec des idées, des prises de conscience et des pistes d’action qui peuvent continuer à nourrir les discussions et les pratiques dans leur milieu de travail.
Vous préparez un événement, une rencontre de gestionnaires ou une activité destinée à vos équipes?
Parlez-nous de votre contexte. Nous vous aiderons à choisir ou à adapter une conférence qui répondra réellement aux besoins de votre public.
Nos conférences signatures abordent des enjeux particulièrement présents dans les organisations d’aujourd’hui. Plusieurs de nos formations peuvent également être adaptées en format conférence afin de répondre à un besoin ou à un contexte particulier.
Nous n’avons jamais eu autant de moyens de communiquer. Pourtant, certains messages importants sont reportés, dilués dans une succession de courriels ou transmis par écrit alors qu’une véritable conversation aurait permis de mieux se comprendre.
Cette conférence invite les participants à réfléchir à leurs habitudes de communication et à leur façon de donner ou de recevoir du feedback. À l’aide de modèles développés par le CFA et de comportements concrets permettant de s’autoévaluer, ils découvrent comment choisir le bon mode de communication, exprimer les choses avec plus de clarté et contribuer à des relations de travail plus saines, plus fluides et plus mobilisantes.
Lorsqu’une situation devient délicate, il peut être tentant de reporter la conversation, d’atténuer le message ou d’espérer que le problème se résorbera de lui-même. Pourtant, ce qui n’est pas nommé risque de créer davantage d’incompréhension, de tension ou d’insatisfaction.
Cette conférence propose des repères pour préparer et conduire les échanges qui demandent davantage de courage et de doigté. Les participants apprennent à clarifier leur intention, à exprimer ce qui doit être dit et à composer avec les réactions possibles, tout en préservant une relation de travail respectueuse et constructive.
Les risques psychosociaux ne se résument pas à une liste de facteurs à surveiller. Ils prennent forme dans l’interaction entre les réalités individuelles, l’organisation du travail, les pratiques de gestion, les relations interpersonnelles et le contexte organisationnel.
Cette conférence aide les participants à mieux comprendre les facteurs qui peuvent fragiliser la santé psychologique des personnes et des équipes, ainsi que la manière dont leurs effets peuvent varier d’un individu à l’autre. Elle permet de reconnaître les leviers sur lesquels les individus, les gestionnaires, les équipes et l’organisation peuvent agir afin de contribuer à une prévention réellement partagée.
Au sein des équipes saines, les équipiers osent poser des questions, exprimer un désaccord, reconnaître une erreur ou proposer une idée différente. Dans d’autres équipes, on observe davantage des conduites toute autre : silences, hésitations, prudence excessive, tensions.
Cette conférence permet de mieux comprendre les gestes concrets favorisant la sécurité psychologique au quotidien. Elle amène les participants à porter un regard sur les comportements qui influencent la prise de parole, la confiance et la contribution de chacun, tout en maintenant des attentes claires et une responsabilité partagée à participer au maintien d’un climat sain.
Comment soutenir une personne qui semble vivre une difficulté sans devenir son thérapeute, banaliser la situation ou porter seul la responsabilité?
Cette conférence aide les gestionnaires et les professionnels à mieux reconnaître les situations préoccupantes, à amorcer une conversation avec justesse et à orienter la personne vers les ressources appropriées. Elle permet également de mieux comprendre les limites de son rôle et les pratiques qui contribuent durablement à un climat de soutien.
La pression, les imprévus et les émotions intenses peuvent réduire notre capacité à prendre du recul et à utiliser pleinement nos ressources. Il devient alors plus difficile de rester lucide, de faire des choix et d’agir de façon cohérente avec ce qui compte réellement.
À l’aide de la pyramide de la santé psychologique développée par le CFA, cette conférence aide les participants à mieux comprendre leurs réactions en contexte exigeant. Elle les invite à reconnaître les comportements et les ressources qui soutiennent leur équilibre, à mobiliser leurs forces et à retrouver une plus grande capacité d’action, même lorsque la situation ne peut pas être entièrement contrôlée.
Les périodes de changement sollicitent bien davantage que notre capacité d’adaptation. Elles peuvent affecter le sentiment de contrôle, la motivation, les relations et la capacité à se projeter dans la suite.
Cette conférence permet de mieux comprendre les réactions humaines face à l’incertitude et aux transformations. Elle aide les participants à reconnaître leurs propres réflexes, à retrouver des points d’appui et à concentrer leur énergie là où ils peuvent avoir une influence, sans nier les difficultés vécues.
Déléguer ne consiste pas seulement à transférer une tâche. Pour qu’une délégation fonctionne, les attentes, la marge de manœuvre, les responsabilités et les mécanismes de suivi doivent être suffisamment clairs.
Cette conférence amène les gestionnaires à réfléchir à leur façon de déléguer et aux comportements qui favorisent réellement l’autonomie ou qui, parfois involontairement, la limitent. Elle propose des repères pour mieux partager les responsabilités, développer les personnes et créer une responsabilisation réelle.
La durée, les exemples, le niveau d’interaction et les messages clés peuvent être ajustés en fonction de votre événement et des personnes présentes.
Vous hésitez entre plusieurs sujets ou souhaitez aborder un enjeu qui ne figure pas dans cette liste? Plusieurs contenus de formation du CFA peuvent être adaptés en format conférence. Nous adaptons sur demande en format conférence plusieurs de nos formations.
Parlez-nous de votre événement et de ce que vous souhaitez faire vivre à vos participants. Nous pourrons vous orienter vers la conférence la plus pertinente ou vous proposer une adaptation à votre contexte.
