Près de 30 ans après sa création, le CFA lance La Centrale, une académie de formation destinée aux professionnels et aux gestionnaires pour les amener à vivre plus de satisfaction au travail.
Créez votre parcours dès maintenant en choisissant parmi les programmes de formation et les formations à la carte de La Centrale sous les thématiques de la santé psychologique au travail, les habiletés de gestion et les habiletés relationnelles.
Découvrez La Centrale : l'académie de formation du CFA
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Nos conférences vont au-delà de la sensibilisation.
Elles permettent aux participants de mieux comprendre les enjeux actuels du travail, de prendre du recul et de repartir avec des repères concrets pour agir.
Offertes en entreprise, en association ou lors d’événements, elles s’adaptent autant à des équipes qu’à des groupes composés de participants provenant de milieux variés.
Nos conférences sont offertes en présentiel ou en virtuel et s’adaptent à votre contexte, votre public cible et vos objectifs. Elles conviennent à des équipes de travail, des gestionnaires, des professionnels, des regroupements, des associations ou des événements organisationnels.
Pourquoi choisir nos conférences
– Approche ancrée dans la réalité des organisations et appuyée sur la science
– Contenu concret et applicable rapidement
– Animation dynamique favorisant la réflexion et les échanges
Discutons de votre contexte et de vos objectifs pour vous proposer une conférence adaptée.
Nos conférences sont regroupées autour de grands enjeux organisationnels. Nous adaptons également sur demande en format conférence plusieurs de nos formations.
Mieux cerner les facteurs de risque présents dans les milieux de travail et identifier des leviers concrets pour agir en prévention.
Aborder les enjeux délicats avec clarté, courage et respect afin de préserver des relations de travail saines et constructives.
Favoriser un environnement où les personnes peuvent s’exprimer, collaborer et contribuer pleinement, dans un climat de confiance et de respect.
Outiller les gestionnaires et les professionnels à reconnaître certains signaux, intervenir avec justesse et créer un climat de soutien durable.
Comprendre les mécanismes du stress et développer des stratégies concrètes pour mieux composer avec les émotions en contexte exigeant.
Aider les participants à maintenir leur engagement, leur lucidité et leur capacité d’action malgré l’incertitude, les changements et les transformations.
Développer une délégation plus claire et responsabilisante afin de soutenir l’autonomie, la mobilisation et la performance.