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À propos

Années d'expériences CFA

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Notre histoire

Le Centre de Formation par l’Action (CFA) a été fondé en 1995 et a dès ses débuts proposé des formules innovantes et performantes afin de permettre aux gestionnaires et à leurs équipes de développer leurs habiletés relationnelles et de gestion. L’expérimentation concrète et l’accompagnement de consultants chevronnés a permis à des milliers de personnes de prendre conscience de leurs forces et de leurs défis et de se mettre en action par rapport à ceux-ci. Aujourd’hui, le CFA a élargi ses champs d’intervention, mais conserve son ADN : des interventions concrètes, collées aux besoins des gens et menées par des experts.

Notre mission

Le CFA se donne comme mission de vous soutenir dans l’atteinte de vos objectifs en mettant à votre disponibilité notre connaissance approfondie des dynamiques humaines et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Nos valeurs

Respect

Adaptabilité

Écoute

Engagement envers les objectifs de nos clients

Dynamisme

Respect Adaptabilité Écoute Engagement envers les objectifs de nos clients Dynamisme
Équipe CFA

Équipe

Le CFA se démarque par une équipe de consultants et de collaborateurs chevronnés possédant une formation universitaire en psychologie, en gestion ou en éducation.

Geneviève Robitaille

Présidente

Geneviève Robitaille, présidente, détient un doctorat en psychologie des organisations et plus de 10 ans d’expérience en développement organisationnel. Elle a accompagné des individus et des équipes dans différents secteurs d’activités et pour des besoins variés permettant de soutenir les organisations dans la poursuite de leurs objectifs d’affaires. Ses mandats peuvent entre autres toucher les sphères de la sélection de personnel, de la promotion de la santé au travail, de l’amélioration des relations et du climat de travail, de la gestion du changement et de l’optimisation des pratiques de gestion. Elle accorde une grande importance à l’adaptation de ses interventions aux besoins, à la culture et aux valeurs des organisations au sein desquels elle intervient. Ses clients apprécient sa rigueur, son approche humaine ainsi que sa capacité à atteindre les résultats escomptés.

François Courcy

Consultant

François Courcy, Ph. D., CRHA est psychologue du travail et conseiller en ressources humaines agréé. Depuis 20 ans, il mène des travaux de recherche sur le rôle des organisations dans la promotion de la santé psychologique et de la performance de leurs membres ainsi que la prévention des conduites de violence et de harcèlement psychologique au travail. Il maintient une pratique professionnelle incluant l’évaluation diagnostique et la formation en entreprise auprès d’organismes et établissements de plusieurs secteurs de l’économie, dont les villes, centres hospitaliers, PME et universités. Il a pris part à de nombreuses évaluations diagnostiques de la santé organisationnelle du personnel et a participé à la conception de programmes de pairs aidants et d’accompagnateurs désignés. Au cours de sa carrière, il a reçu un prix d’excellence pour son enseignement à la Faculté des lettres et sciences humaines de l’Université de Sherbrooke (2006).

 

Michel Rodrigue

Consultant

Détenant une Maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université de Sherbrooke, Michel Rodrigue a été président et propriétaire du Centre de Formation par l’Action Inc. pendant plus de 20 ans, jusqu’à ce qu’il transmette le « flambeau » à Geneviève Robitaille en octobre 2019. Avant d’arriver au CFA, son trajet professionnel l’a d’abord mené à un rôle de gestion à titre de Directeur général. Depuis 1999, il poursuit une carrière de consultant, axée sur l’accompagnement de gestionnaires et la formation. Ses champs d’intérêts se situent principalement autour des thématiques du management, de la synergie d’équipes de travail – dont les équipes de gestion – et du leadership. Au fil des ans, il est intervenu auprès de centaines de groupes et de gestionnaires dans les milieux publics, parapublics et privés. De nombreux clients témoignent de son professionnalisme, sa compétence en lien avec les outils qu’il transmet, sa discrétion et la confiance qu’il réussit à insuffler aux gestionnaires qu’il rencontre face à différentes situations de gestion parfois difficiles.

Rébecca Lefebvre

Consultante

Rébecca Lefebvre, M.Sc., CRHA est titulaire d’une maîtrise en intervention et changement organisationnel et d’un baccalauréat en administration des affaires, concentration gestion des ressources humaines. Elle détient également un certificat en santé et sécurité du travail. Elle porte un intérêt particulier aux comportements de gestion et de leadership qui favorisent la santé psychologique au travail et à la responsabilité partagée. Ses expériences en recherche et en intervention organisationnelle l’ont amenée à côtoyer et à explorer la réalité de gestionnaires de tous les niveaux et d’employés de divers corps d’emploi qui œuvrent dans différents secteurs d’activités économiques tels que l’enseignement, les services publics et le secteur manufacturier. À travers différents mandats en santé au travail, en formation, en changement organisationnel ou encore en analyse d’emploi, elle a pu comprendre et analyser la réalité quotidienne des acteurs organisationnels afin de proposer des interventions adéquates. Depuis sept ans, elle a également l’occasion de partager ses connaissances en santé au travail et en gestion des ressources humaines à titre de chargée de cours à l’Université de Sherbrooke. À l’écoute des besoins de ses clients et créative dans sa recherche de solutions, elle témoigne également d’une rigueur dans ses analyses ainsi que d’une facilité à communiquer.

Nos collaborateurs

Claude Dionne

Doctorat Psychologie

Stéphane Longval

Maîtrise Psychologie

Claude Sévigny

Andragogue, CRHA

Nathalie Lamarre

Maître en PNL

Analyse
des besoins