Objectifs et contenu du programme
Objectifs
– Comprendre les impacts humains du changement
– Mobiliser les équipes en période d’incertitude
– Réduire les résistances et favoriser l’adhésion
– Développer des stratégies concrètes de communication
– Maintenir un climat de travail sain malgré les transformations
Contenu du programme
MODULE 1 – Comprendre les dynamiques humaines du changement
Comprendre les réactions humaines face au changement et mieux saisir les besoins des équipes en contexte d’incertitude.
MODULE 2 – Planifier et structurer un changement efficacement
Développer une approche structurée pour analyser, préparer et mettre en place un changement.
MODULE 3 – Mobiliser les équipes et exercer un leadership d’influence
Renforcer sa posture de leader et mobiliser les équipes autour d’une vision claire du changement.
MODULE 4 – Communiquer efficacement en période de changement
Développer des habiletés relationnelles favorisant des échanges efficaces malgré les tensions et préoccupations.
MODULE 5 – Gérer la pression et maintenir l’équilibre
Développer des stratégies concrètes pour mieux gérer la pression, le stress et la surcharge.
MODULE 6 – Maintenir le cap et consolider les changements
Assurer un suivi efficace et maintenir les nouvelles pratiques dans le temps.
Discutons de vos besoins et voyons comment ce programme peut soutenir vos gestionnaires et vos équipes :
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