Objectifs et contenu du programmetifs
Objectifs
– Renforcer le rôle des gestionnaires dans la prévention et la promotion de la santé psychologique au travail.
– Reconnaître les risques psychosociaux, les signes de détresse et les situations à risque au sein des équipes.
– Développer des compétences pour intervenir avec justesse lors de conversations délicates et situations sensibles.
– Favoriser un climat de travail sain, respectueux et sécurisant grâce à des pratiques de gestion cohérentes.
Contenu du programme
MODULE 1 – Prendre soin de son capital-santé psychologique
Développer des stratégies concrètes pour mieux gérer la pression, les imprévus et les exigences associées au rôle de gestionnaire tout en maintenant un bon équilibre psychologique.
MODULE 2 – Maximiser le capital-santé psychologique de son équipe
Outiller les gestionnaires afin qu’ils puissent soutenir adéquatement les membres de leur équipe et favoriser un environnement de travail sain et mobilisateur.
MODULE 3 – Les risques psychosociaux et le climat de travail : une responsabilité partagée
Mieux comprendre les risques psychosociaux et mettre en place des pratiques de gestion favorisant un climat de travail respectueux, sécuritaire et collaboratif.
MODULE 4 – Se familiariser avec le harcèlement psychologique et les violences à caractère sexuel
Sensibiliser les gestionnaires aux situations de harcèlement et aux moyens de prévention et d’intervention permettant de favoriser la bientraitance en milieu de travail.
MODULE 5 – Préparer et conduire des conversations difficiles
Développer des stratégies concrètes pour préparer et conduire des conversations sensibles avec plus d’assurance, de structure et d’efficacité.
Discutons de vos besoins et voyons comment ce programme peut soutenir vos gestionnaires et vos équipes :
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