Objectifs et contenu du programme
Objectifs
– Renforcer le leadership des superviseurs en santé et sécurité.
– Développer des interventions mobilisatrices et cohérentes.
– Améliorer la communication et le feedback en contexte SST.
– Outiller les superviseurs face aux comportements difficiles ou non sécuritaires.
– Favoriser l’implantation durable de pratiques sécuritaires.
Contenu du programme
MODULE 1 – Rôle du superviseur, pouvoir et leadership
Le superviseur joue un rôle central dans le développement d’une culture de santé et sécurité proactive et mobilisatrice. Cet atelier permet de mieux comprendre l’impact de son leadership, de ses interventions et de ses comportements sur les pratiques SST au quotidien. Les participants seront amenés à réfléchir à leur posture de gestion ainsi qu’à leurs leviers d’influence auprès des équipes.
MODULE 2 – Communication et feedback
Intervenir face à des comportements ou à des situations non sécuritaires exige une communication claire, mobilisatrice et cohérente. Cet atelier permet aux superviseurs de développer des stratégies concrètes afin de formuler des demandes de correction efficaces, donner du feedback constructif et intervenir avec plus d’assurance dans des situations parfois délicates.
MODULE 3 – Superviser les personnalités particulières
Certaines situations demandent des interventions plus adaptées lorsque des refus, résistances ou comportements inadéquats persistent malgré les interventions initiales. Cet atelier vise à outiller les superviseurs afin qu’ils puissent mieux comprendre certaines dynamiques relationnelles, intervenir plus efficacement et favoriser des changements durables dans les comportements liés à la SST.
Discutons de vos besoins et voyons comment ce programme peut soutenir vos gestionnaires et vos équipes :
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