Avez-vous dit capital-santé psychologique?
Ce n’est plus un secret pour aucune organisation : l’amélioration et la prise en compte de la santé psychologique au travail doivent faire partie intégrante des priorités organisationnelles. Par où débuter quand on souhaite intégrer la notion de capital-santé psychologique au travail à nos pratiques quotidiennes ? Un bon réflexe est de d’abord vous questionner sur vos pratiques existantes à savoir les outils que vous avez promus au sein de l’organisation et dans les équipes de travail. Par exemple:
- Avez-vous un programme d’aide aux employés déjà en place ?
- Mettez-vous en place des pratiques offrant de la flexibilité aux travailleurs comme le télétravail ou les congés supplémentaires ?
- Offrez-vous des ateliers sur des sujets qui traitent de la santé psychologique au travail ?
- Vos pratiques de gestions optimisent-elles le bien-être et la santé de vos collaborateurs ?
Ce bilan rapide vous permettra de faire la liste de vos bons coups en santé psychologique au travail.
Avez-vous dit capital-santé psychologique?
Ce n’est plus un secret pour aucune organisation : l’amélioration et la prise en compte de la santé psychologique au travail doivent faire partie intégrante des priorités organisationnelles. Par où débuter quand on souhaite intégrer la notion de capital-santé psychologique au travail à nos pratiques quotidiennes ? Un bon réflexe est de d’abord vous questionner sur vos pratiques existantes à savoir les outils que vous avez promus au sein de l’organisation et dans les équipes de travail. Par exemple:
- Avez-vous un programme d’aide aux employés déjà en place ?
- Mettez-vous en place des pratiques offrant de la flexibilité aux travailleurs comme le télétravail ou les congés supplémentaires ?
- Offrez-vous des ateliers sur des sujets qui traitent de la santé psychologique au travail ?
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